Les jeux d’intégration en entreprise sont un bon moyen pour rassembler et renforcer des liens entre les nouveaux collaborateurs, tout en leur permettant de mettre leurs compétences en pratique. Ces jeux peuvent être une vraie source d’amusement si on les appréhende correctement. Il est alors important de savoir comment choisir les jeux d’intégration les plus adaptés à votre équipe.
Dans cet article, nous allons présenter :
- Ce qu’il faut prendre en compte avant de choisir un jeu d’intégration
- Les différents types de jeux d’intégration possibles pour votre équipe
- Comment organiser un jeu d’intégration
Quelques conseils pour choisir un jeu d’intégration
Avant de choisir un jeu d’intégration pour rendre ludique l’arrivée dans l’entreprise, il faut tenir compte de certains facteurs :
- Le public visé. Quel est le nombre de participants ? Quel est le niveau des personnes concernées ? Quel est l’âge moyen des personnes participantes ? Tenez compte de ces informations pour choisir un jeu qui intéressera tous les membres de l’équipe.
- La durée du jeu. La durée d’un jeu doit être suffisante pour que tout le monde puisse y participer. Assurez-vous de choisir un jeu qui sera assez long pour donner à chaque participant la chance de s’impliquer et de participer aux activités proposées.
- Les objectifs du jeu. Chaque jeu a ses propres objectifs et c’est à vous de décider quels sont ceux qui conviennent le mieux à votre équipe. Vous pouvez par exemple chercher à stimuler la créativité, favoriser la communication ou renforcer l’esprit de collaboration.
- Le budget disponible. Si vous n’avez pas beaucoup de budget à consacrer à un jeu d’intégration, optez plutôt pour des jeux simples qui ne nécessitent pas trop de matériel ou d’équipement.
Les différents types de jeux d’intégration en entreprise
Il existe de nombreux types de jeux d’intégration qui peuvent convenir à votre équipe. Voici quelques exemples de jeux qui peuvent être mis en place :
- Les quizz , qui sont un bon moyen de tester les connaissances des collaborateurs sur l’entreprise et sur leurs collègues.
- Les missions , qui consistent à former des groupes de collaborateurs chargés de remplir des tâches spécifiques en temps limité. Les missions peuvent par exemple impliquer des simulations commerciales ou des exercices de brainstorming.
- Les escape games , qui sont très populaires et qui sont une excellente façon de stimuler la réflexion et de mettre en pratique des compétences comme la communication et la résolution de problèmes.
- Les activités sportives , qui sont un bon moyen d’encourager l’esprit d’équipe et de susciter des discussions autour de sujets communs.
Enfin, il existe des jeux plus traditionnels tels que le blind test, les jeux de société ou encore les quiz culturels. Ces jeux sont souvent très divertissants et peuvent contribuer à créer une atmosphère agréable et dynamique au sein de l’entreprise.
Organiser un jeu d’intégration
Une fois que vous avez trouvé le jeu qui convient à votre équipe, vous devez ensuite penser à l’organisation. Pour ce faire, voici quelques points à prendre en compte :
- Prévoyez suffisamment de temps pour expliquer le jeu et répondre aux questions des participants. Prévoyez également une pause afin que chacun puisse se reposer et discuter avec ses collègues.
- Faites participer tout le monde. Les jeux d’intégration peuvent être une source de stress pour certaines personnes, assurez-vous donc que tout le monde soit à son aise et impliqué dans le jeu. Encouragez les membres de l’équipe à se parler et à échanger leurs idées.
- Fournissez des supports. Pour rendre le jeu plus attrayant et pour faciliter sa compréhension, fournissez des supports tels que des documents imprimés, des affiches, des jeux de cartes etc.
- Rappelez la finalité du jeu. N’oubliez pas de rappeler à tous les participants la finalité du jeu et de souligner l’importance de travailler ensemble pour atteindre un objectif commun.
Conclusion
Les jeux d’intégration sont un excellent moyen pour encourager les nouveaux collaborateurs à travailler ensemble et à intégrer la culture et les valeurs de l’entreprise. Pour trouver le jeu le plus adéquat pour votre équipe, il faut veiller à prendre en compte le nombre de participants, la durée de jeu, le budget disponible et les objectifs que vous souhaitez atteindre. Une fois que vous avez trouvé le jeu qui convient, prenez le temps de bien l’organiser en fournissant des supports adaptés et en encourageant la participation des membres de l’équipe.